调皮的孩子与听话的孩子,谁更有出息?

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我在结婚生子前做人事工作,对于这个问题,我还是能够回答上来几点。

1.时间问题

哺乳期的女性,公司需要给其哺乳时间,每天至少一个小时,那么无形中就缩短了工作时间。如果确实是母乳喂养的情况下,即使不外出送奶,也是要做背奶妈妈的,那么每天也是要给其时间进行抽奶。这样的话,工作时间相对较少,自然工作效率就比较低,一般公司则不愿意聘用哺乳期女性。

2.精力问题

哺乳期的女性,不再像未婚女性那样,全部身心都扑在工作上,她们大部分精力都会用于小宝宝的各项问题,一有点风吹草动就会担心不已,那么,自然会耽误公司的日常工作进度。

3.出差问题

哺乳期的女性,因为需要定时喂奶或者抽奶,那么就很难为公司进行出差活动。如果是做办公室等文职工作还相对避免此项,如果是其他必须要短期或者长期出差的工作,公司就不太会考虑哺乳期女性

4.意外问题

哺乳期的女性,在面临着宝宝的到来,双方父母的照顾,还有其他亲戚关系的增多,时常发生许多意料之外的事情。这很有可能会影响你的工作,大大增加了请假次数和评价时间。

5.辞退问题

公司聘用哺乳期女性后,不可随意辞退,如果聘用后,出现很多违反规章制度,后者工作效果不理想时,也无法辞退她,再聘用新人又增加公司成本,这也是导致哺乳期女性找工作困难的原因。

总之,哺乳期女性在面对家庭和工作时,兼顾是很累很辛苦的,请社会多为哺乳期女性考虑,多给一些机会,也多给一些宽容。

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